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张女士智通MBA学院:www.mba5156.com

个 人 简 历
姓  名 张女士 从事行业 塑胶玩具 工作经验 12年
性  别 目前职位 人力资源部经理 期望薪酬 面议
学  历 MBA 求职意向 人力资源部经理 联系方式 无权限查看
年龄 41 目前所在工作地 广东省佛山市 联系邮箱 无权限查看
求 学 经 历
就读时间段 就读学校名称 所学专业 获得证书
2003-09-01至2005-07-01 东莞理工学院 行政管理 大专毕业证
2010-07-01至2011-12-01 香港亚洲商学院 工商管理 毕业证、学位证
培 训 经 历
就读时间段 培训机构名称 所学专业 获得证书
2002-04-01至2002-10-01 BSI认证公司 ISO知识培训 ISO内审员证书
2004-07-01至2004-10-01 智通职业培训学院 人力资源管理 人力资源管理师
2005-05-09至2005-05-11 ICTI委员会 ICTI知识培训 ICTI内审员证书
2014-03-17至2014-03-19 东莞市玩具和婴童用品协会 ICTI关爱程序 ICTI内审员证书
工 作 经 历
工作时间段 公司名称 职 位
2009-12-01至2016-05-31 海南伟然玩具有限公司 人力资源部经理
1997-09-01至2009-11-30 永捷塑胶玩具有限公司 人力资源部主管
公司名称:海南伟然玩具有限公司
工作经历
1、负责全面组织ICTI、C-TPAT、COC等客户验厂工作(精通验厂体系的建立与完善)。
2、负责基于劳动法律法规之要求建立规范的人事行政管理体系,规避用工风险。
3、负责建立规范有效的薪酬、绩效考核、培训等人力资源管理体系。
4、负责处理劳资关系/劳资纠纷处理,处理各类突发事故、协调政府各部门之间的外联工作。
5、负责保安、维修、机修、电工、清洁、饭堂、宿舍等后勤保障系统监控工作及成本控制。
6、负责组织招聘高层管理、普工、技术工、
工作业绩

1、2011年、2012年、2013年、2014年,连续4年ICTI验厂零失误,均能一次性通过ICTI年度审核。
2、2012年至2015年,没有发生过劳资纠纷和员工投诉事件。
3、2012年至2016年,每年合计招聘普通员工1500多人,能够满足工厂的实际生产需求。

公司名称:永捷塑胶玩具有限公司
工作经历
1、负责人事部全面工作,包括招聘、考核、培训、薪资结构、劳动关系建立、保险办理等工作;
2、负责工厂制度的建立、完善、监督执行等工作;解决各种劳资纠纷,为工厂及员工排忧解难。
3、负责工厂的食堂、宿舍、保安、后勤等管理工作,确保工厂人员衣食无忧,无安全隐患。
4、全面负责“ICTI、SA8000、COC、ROHS、ISO等各项验厂工作,能独立编写各种文件。
5、全面负责工厂ISO9001质量管理体系的监导,完成内审、外审等各项工作。
工作业绩
1、2005年2月份,一个月招聘普通员工500人,能够满足工厂实际生产需要。
2、2007年、2008年、2009年,连续三年ICTI验厂零失误,均是一次性通过ICTI年度审核。
工作经验
1、稽核体系建立方面:
自大学毕业后,从ISO文员做起,经过七年多学习研究和实践,早已能独立建立及完善ISO、ICTI、COC、EICC、C-TPAT等质量、社会责任、反恐等管理及验厂体系,带领团队熟练应对家乐福、沃尔玛、迪斯尼、SGS、BV、ITS、STR等欧美客户及公证行的社会责任验厂。
在稽核体系建立及完善方面也有较深的理论研究,经多年学习研究及实践,已开发出一套与工厂实际相符的体系构建系列课程,并有多年的讲授经验。在应对客户稽核技巧方面也有独到的研究及对策。

2、培训体系建立方面:
从第一家公司的新工培训开始,即开始学习、研究和实践培训工作,根据公司的管理实际需求,独自开发培训课程,进行企业文化和团队打造的探索性培训,现已取得很好的培训效果。
经过多年的培训学习,现已是公司的高级讲师,并成功打造公司的内部讲师团队。

3、员工关系管理方面:
精通劳动合同法及相关劳动法规,在建立和完善公司各项管理制度方面,能够做到很好地规避法律和法规风险,在协调员工关系及处理劳资纠纷方面有成熟的经验。

4、现场管理方面:
精通“5S”、看板、目视等现场管理及ISO品质管理,曾成功组建能大幅度提升生产效率的精英线及各种车间绩效管理制度。

5、企业文化建设方面:
为构建和谐的工作关系和高效的工作团队,根据公司实际独自开发了“构建现代企业文化”和“打造优秀业务团队”等系列培训课程,并收到很好的培训效果。为提升员工满足度/降低员工离职率/增强员工的归属感,组建了员工关爱组织/开展社团活动等,并收到了很好的效果。

6、員工招聘方面:
根据多年的招聘实践,已熟练掌握普工招聘技巧(年底组织派发招聘传单,年初在厂周边布点宣传培训招聘解说团队,生产旺季时组织实习生、暑期工、临时工),掌握多种招聘管道,能及时满足公司的用工需求,并在管理实习生、暑期工、临时工方面有成熟的经验。在技术及管理团队的招聘上,熟悉校园招聘及储备干部的培养。