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HR等级考证究竟会不会被取消?
发布时间:2018-06-03  发布人:admin  浏览:1280


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来 源丨智通商学院/智通MBA学院
作 者丨院长:伍世宙




自2014年起,国家为了深化人才发展体制机制改革,推动大众创业、万众创新工程,降低创业和就业门槛,先后分八批次取消了601项职业资格许可和认定事项。

也就是说,职业资格许可和认定事项,由原来的741项,到目前仅保留了140项。

至此,国务院部门设置的职业资格许可和认定事项已取消80%以上。甚至曾经令很多职业人梦寐追求的报关员资格证、会计从业资格证、企业培训师资格证、心理咨询师资格证等等,也都在被取消列表上。




因而,很多HR从业者们,便开始焦虑和思考,HR等级考证究竟会不会被取消呢?这个证书的含金量究竟还有多高?

在寻找真实答案之前,我们先来了解当下的国际和国内形势。因为,任何事务的存在,均会有其存在的理由和社会土壤。

当下,中国正处于快速崛起阶段,我们与周边国家之间的关系错综复杂,国家的核心利益关注是台湾问题和南海问题,而要解决这些复杂的周边国家关系和国家核心利益问题,实现中华民族伟大复兴,必然需要构建稳定和谐的社会关系,而劳资关系又是复杂社会关系的主体。

从国家内部管理来说,稳定压倒一切,唯有稳定,我们的伟大中国梦才能够实现,两个100年目标也才能实现,内部稳定,是解决一切外部问题的根基;内部稳定了,我们才能集中更多精力来解决外部问题,也才有更大的回旋空间和魄力。

因而,在职业资格许可和认定事项被大规模取消的历史进程中,2017年,国家人力资源和社会保障部却突然增加了劳资关系协调师职业资格许可和认定。当我们看到这个消息时,是不是感觉到很意外呢?究竟发生了什么事情?

其实,我们不难发现,劳资关系协调师职业资格许可和认定事项中,无论是级别设置和报考条件,还是考试设定(每年5月份、11月份统考),都基本和传统的HR职业资格考证相同。

但是,传统HR等级考证中都已经设定有劳动关系管理模块,为什么还专门增加劳资关系协调师资格许可和认定呢?

因为,随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工商法》等陆续实施,劳动关系调整及劳动保障争议案件日益增加。据了解,目前劳资争议仲裁案件数量增长速度较快,平均以每年20%~30%的速度攀升,企业和员工对簿公堂,不仅严重影响了企业的良性发展,还严重影响到社会关系的和谐稳定,最终影响到国家的稳定和伟大中国梦的实现。

从国务院增设劳资关系协调师职业资格许可和认定,我们不仅可以看出国家对劳资关系协调资格认定的重视,还可以看出国家也在对传统HR等级考证的强化,是想再深度挖掘,传统HR等级考证对社会稳定和国家战略实施所能做出的贡献。

而无论是劳资关系协调师资格许可和认定,还是传统HR等级考证,其知识体系和学习内容,均致力于构建稳定和谐的劳资关系和社会关系,因而也将关系到国家的稳定和未来的发展,还将直接关系到国家战略的实施。

同样,HR等级考证中的六大模块,无论是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理,还是劳动关系管理,无论哪一个模块,其都与企业的良性发展,稳定和谐劳资关系的构建都密不可分,也将直接关系到国家战略的实施。

因而,从构建稳定和谐社会关系和实施国家战略角度来说,劳资关系协调师资格许可和认定,及传统HR等级考证,都将是稳定和持久的职业资格许可和认定事项,至少短期内不会被列入取消名单中。

因为,关系到国家的稳定和发展战略目标的实现,所以传统HR等级考证项目,国家不会轻易取消。

反而,该取消的职业资格证书都取消了,留下来的,其重要性和含金量究竟有多高,不说我相信您也是知道的。