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求职面试中的秘密武器:才兴门商学院构建构想
发布时间:2016-07-04  发布人:admin  浏览:1662
一、提要:

       陈董,很高兴那天和你面谈时给我介绍的新项目,从广州回东莞后,经思索便提出了我就此项目的构建构想,因没有经过深入了解与论证,而仅凭与你的简单交流与我的初步分析,难免存在疏漏之处,更详细的构建方案,还有待我们更进一步深入交流。

       就我所想,这个项目的构建,要想取得突破性的成功,必须充分整合政府资源,充分利用政府优惠或鼓励政策支持,这个是项目的首要工作,打开这了一步,后面的一切理应顺理成章。

      以下是我就才兴门商学院的初步构建构想,以供决策参考。

二、前景分析:

      1、市场前景分析:

      据《2012年中国大学生就业报告》披露,每年约有57万毕业生处于失业状态,而已就业的毕业生中,就业满意度不到50%,处于低就业状态(在本地区月收入最低的1/4群体被定义为“低就业人群”)多达14%(约70万人);另据《当代大学生就业现状分析》指出,毕业时大学生就业率仅为43%,近一半的大学毕业生是在毕业半年后才找到工作,大学课程设计滞后或脱离现实需求和学生缺乏职业生涯规划是影响就业的深层根本原因。

       从上面两组数据可以看出,大学毕业生的就业形势仍非常严峻,政府部门与高校就学生就业问题面临巨大压力,故此,近年来,政府部门不断出台鼓励创业带动就业的优惠政策(包括免收行政事业性收费、提供小额担保贷款、享受职业培训补贴、享受更多公共服务等)和鼓励企业招用应届高校毕业生(如广东:中小企业组织高校毕业生参加岗前培训并取得相应职业资格证书的,可按每人每月200元的标准给予不超过3个月的岗前培训补贴和每人300元的标准给予一次性职业技能鉴定补贴)等刺激创业就业政策。

      2、企业发展前景分析:

       当今企业竞争,实质是人才竞争,而人才没有绝对优劣之分,适用和为已所用才是根本。

       2.1、招聘风险: 无论是猎头招聘还是企业招聘,也无论是用何种工具测试应聘者,而仅就半天或一天的面试接触,是无法全面把握应聘者的综合素质,特别是心态、理念、行事方式等主观因素更是无从把握,这就给企业招聘带来潜在风险。

       2.2、良性竞争:企业发展需要良性竞争机制,而如因人才库存储备不足又严重影响良性竞争机制的落实,最终企业的发展将失去源动力,故此,建立商学院构建人才储备库,已是当今企业寻找做强做大的重要条件,甚至是企业的核心竞争力。

       3、分析总结:

        鉴于以上分析,毕业生有创业与就业辅助需求、政府有创业与就业政策支持、企业有适用人才储备需求,把三方利益集中到一起构建才兴门商学院,既解决学生就业创业、缓解政府就业压力、又能强化企业的核心竞争力度,实现三赢局面,符合各方利益,实现资源有效整合和充分利用,必想才兴门商学院的构建必将开创利好局面。

三、构建构想:

       才兴门商学院的构建应立足于满足内部需求为根本出发点和面向社会需求为长远发展目标,不应局限或停留在企业人才储备库构建上,如思想过度局限势必阻碍人才长远发展,同时也会影响商学院的长足发展。 故此,我们应从如下两方面着力发展:

      1、企业适用人才储备库:

       才兴门商学院与企业是相互促进共同发展的关系,才兴门商学院发展为企业发展补充适用人才,为企业引入良性竞争机制实现优胜劣汰准备前提条件,如没有充足的适用人才补充,竞争与劣汰很难得到充分实现;相反,企业得到发展,又为商学院发展提供平台与支持,让学员学有所用,实现持续发展。

       才兴门商学院构建前阶段主要是为满足企业发展需求,为企业引入良性竞争机制补充优秀的人力资源。

       2、优秀人才配送中心:

       才兴门商学院发展到第二阶段后,必须进行人才的合理分流,为学员提供本企业无法提供的施展才华的平台,为更多年轻人寻找出路、辅助更多年轻人尽快实现人生梦想,成为优秀人才配送中心。

       这样才兴门商学院才能超脱自身限制,吸纳更多优秀人才,经过转化消化,为企业提供更具竞争性优秀人才。

四、公信力度:

       近年来由于传销盛行,学生及家长对各种快速赚钱及快速成长的宣传都抱有极强的警惕心里,对双方协议信任感不足,鉴于此,为了提升公信力度,减少阻力,我们很有必要寻找与官方合作,与政府靠上关系。

       1、利用政府鼓励创业就业政策,争取得到政府授权或挂牌,贴上政府标签,提升公信力度。

       2、为了增强学员信心及信任度,我们有必要增强运作透明力度和监督力度,推动三方或四方(劳动局、大学就业办、学生本人、才兴门商学院)协议签订,这个是强心剂,一份具备监督力度兼具官方色彩的协议,即可把才兴门商学院公信力度提至最高级别。

五、学员来源:

       1、大学就业办:

       大学就业办掌握学生就业信息与肩负学生就业压力,部门组建目的就是辅助学生就业,而我们才兴门商学院就是辅助学生就业创业的平台,双方是匹配的资源整合对象。

       故此,才兴门商学院可依托大学就业办,召集毕业生进行宣传培训,经过面试后择优吸纳一部分优秀学员。

       2、劳动就业促进局(劳动局下属机构):

       劳动就业促进局同样掌握待业资源与肩负社会就业压力,其组织目的也是辅助就业,才兴门商学院与劳动就业促进局合作是优势资源互补,实现匹配资源得到有效整合。

       故此,才兴门商学院依托劳动就业促进局,由官方出面组织待业人员进行宣传培训,经过面试择优吸纳优秀人才,实现三赢局面。

六、构建模式:

       1、职业人生规划:

       学员签约进入商学院后,商学院将根据企业发展及竞争需求,协助学员进行职业生涯规划,使学员清晰明了职位从业务员至董事长、薪酬从2000元至实现人生梦想所必须具备的配套职业技能。职业生涯规划的明晰化,让学员找到方向、看到希望,最大限度地刺激学员的成功欲望,激发潜能最大限度地发挥。

       学员的职业人生规划必须具体并具可操作性,把职业目标依年度、季度、月度、周度、日度拆分,让学员知道每天必须做什么事、做多少量、做到什么程度等,同时必须明确规定考核验收标准并严格执行,这样才能确保学员五年后能够成功实现职位与薪酬定位。

       2、职业培训规划:

       学员要想实现人生梦想,刚有规划而没有相配套的职业培训支持,必将难以实现,故此,学院将根据企业发展和竞争需求,设计培训课程,明确要达到什么职位必须具备的专业知识及业绩指标,然后对学员进行规范系统的培训支持并配有严格考核验收制度,以便学员素质达到企业发展及竞争需求。

      3、职业实践规划:

       学员仅拥有目标与知识,还不足以确保人生梦想的实现,还必须把目标与知识回归到实践当中,企业提供实践平台,以便丰富知识与检验或修订目标。

       学员的职业实践即引入竞争机制,让学员致身于竞争博弈之中,从中刺激企业的良性竞争,推动企业良性发展。

七、盈利模式:

       1、企业发展收益:

       构建才兴门商学院的目的是配合企业发展,引入良性的激励竞争机制,使得企业在发展过程中,节省了招聘成本、降低了招聘风险、激发了潜能发挥,实现企业良性快速发展,此是商学院最为重要的收益,也是商学院构建的初衷。

       2、学员学费收益:

       学员入学需交纳2万元学费(学员如因实际困难无力交纳的,商学院可协助学员向银行贷款,日后用工资或业绩提成偿还银行贷款),交纳学费根本目的并不是收取这笔费用,而是让学员承受一定的压力,激发潜能的发挥,同时保证学员五年内从商学院拿远超2万元的收益。

       3、政府资金支持:

       鉴于现在的就业压力,政府对大学生就业与创业均有政策及资金支持,我们必须收集读懂这些支持政策文件,力尽充分利用政府政策及优势资源,推动商学院快速发展。

       4、学员业绩收益:

       学员从商学院学到从大学里无法学到知识外,更重要的是学院提供了大学无法提供的实践平台,让学员从实践中提升自己,从实践中实现人生价值。

       商学院届时代理一定数量的优势产品,在传授业务知识及技巧外,还传授相应的产品知识,让学员走到第一线营销产品,在营销中检验实力、激发潜能、考验意志。

       商学院和企业提供的实践平台或渠道,实践业绩收益将持续支持商学院进入良性发展。

       5、人才输送收益:

       商学院所培养的人才,优先引入企业内部竞争,激发企业竞争优势达到最大限度发挥,但在学院培训的优秀人才与企业内部良性竞争需求达到供求平衡后,如没有合理分流,难以避免企业内部陷入恶性竞争局面的情况出现,故此,此时应把一部分被淘汰的优秀人才通过猎头公司分流出去,这样既可以帮助学员实现人生梦想或职业规划,又为学院收回培育费用。

       6、广告宣传收益:

       被分流出去或中途退出的学员,因在学习期间接受了学院一系列有关企业文化、管理理念、业务知识、产品知识等配套培训,出去后势必免费宣传企业文化与业务,更有些学员会成为企业的兼职业务员,这部分免费宣传广告也是一笔可观收益。

八、结束语:

       才兴门商学院的构建是为企业发展储备人才库,方便企业引入竞争机制,实现企业内部良性竞争形成,但最高境界是要充分整合各方优势资源,使才兴门商学院实现零风险零成本运作,实现让其成为企业可盈利的下属分支机构,实现成为企业的资本而不成本。

       才兴门商学院要想得到长足发展,必须顾及各方利益,除能够满足企业快速发展需求、帮助更多年轻人实现人生梦想外,还应该能够成功帮助政府解决创业与就业难题,树立成功模板,实现三方甚至多方共赢局面。

       才兴门商学院的建立只是为企业发展提供人力资源保障,为企业引入良性竞争机制创造条件而已,但企业要想真正取得竞争优势实现快速发展,还得依靠构建完善的竞争机制,充分实现优胜劣汰等一系列相配套的制度支持,才能最大限度地把人才优势转化为竞争优势,如企业良性竞争机制滞后,缺乏相配套的制度支持,势必影响才兴门商学院的进一步发展。



                                                                                                                         伍世宙
                                                                                                                   2013年1月1日